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另外，财务数据显示，优步在2016至2018期间营收分别为65亿美元、75亿美元、100亿美元，亏损额分别录得28亿美元、 45亿美元、33亿美元。尽管亏损额度巨大，优步似乎仍受到金融市场“青睐”。Morningstar资深股票分析师阿里•莫加拉比（Ali Mogharabi）说：“优步正在利用它的平台提供更多的服务，可能在未来创造更多的规模经济。”而对于想要大量购买优步股票的投资者，莫加拉比建议他们等待时机。
有内鬼，就有外贼，就有内外勾结。据说，项俊波落马的原因之一就是在其掌舵农业银行时曾帮助已逃亡海外的“大鳄”郭文贵获取32亿元贷款。赖小民喜欢去香港，经常出没在香港中环的私企老板们称赖小民是“财神爷”。之所以有此“尊称”，就因为赖小民利用国有资源与民企合作，找白手套，明目张胆地大肆输送利益。《中国经济周刊》曾报道，赖小民确有100多个关系人。
公告显示，期间汽车融资交易总数同比增长58%至约21.8万笔。该公司通过贷款促成服务及自营融资业务促成的汽车融资额合共约为173亿元，同比增长79%。截至2018年6月30日，该公司的累计汽车融资交易总数达约85.0万笔。截至2018年6月30日止6个月的新车融资交易同比增长63%至约12.4万笔，而二手车融资交易同比增长52%至约9.4万笔。
9．问：对加强中央企业领导人员正向激励有哪些具体措施？答：当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，中央企业改革发展面临滚石上山、爬坡过坎的巨大压力，需要加大正向激励，激发和保护企业家精神，发挥企业家作用，充分调动中央企业领导人员干事创业的积极性、主动性、创造性。对此，《规定》坚持从实际出发，明确了一些具体要求。一是发挥正确用人导向的激励作用。习近平总书记指出，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。《规定》提出，对敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的中央企业领导人员，应当及时提拔重用，激励中央企业领导人员讲担当、重担当。二是建立容错纠错机制。按照习近平总书记“三个区分开来”的重要指示精神，认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《规定》从目的正当、禁止排除、程序合规、行为合法、结果合理等五个维度明确可以容错的基本条件，引导中央企业领导人员争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。三是完善薪酬分配和激励机制。《规定》提出坚持物质激励与精神激励相结合、短期激励与任期激励相结合，激发企业领导人员创新活力和创业动力。实行与中央企业领导人员选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。对职业经理人实行市场化薪酬分配机制，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。四是加大表彰宣传力度。《规定》提出，对在企业改革发展、党的建设中作出突出贡献，以及在完成重大专项和重大改革任务、处置突发事件等工作中表现突出的中央企业领导人员，及时予以表彰。大力宣传优秀中央企业领导人员的先进事迹和突出贡献，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚氛围。
从申万行业来看，食品饮料、家用电器、电子等涨幅最大，涨幅分别为1.68%、1.52%、1.37%；国防军工、计算机、医药生物等跌幅最大，跌幅分别为0.99%、0.79%、0.57%。责任编辑：马秋菊 SF186提要当前市场整体环境依然偏弱，但资金面稳定，短期内债市违约导致风险加大的可能性较低。虽然期指短期将企稳，但并未出现下行趋势扭转的信号。
11.2233华夏移动互联人民币0.891.61南方亚洲美元债C人民币-4.962.8034易方达亚洲精选0.798.21招商中国信用人民币-4.921.0735汇添富香港优势精选0.702.85中银全球策略-4.880.5436广发纳斯达克100人民币
